การเพิ่มขึ้นของสถานที่ทำงานแบบผสมผสานมาถึงแล้ว ในขณะที่พนักงานบางคนพร้อมที่จะกลับไปที่สำนักงาน คนอื่นๆ มุ่งมั่นที่จะอยู่ห่างไกล อย่าง เต็มที่ คุณในฐานะผู้บริหาร ซีอีโอ หรือสมาชิกของทีมผู้นำอาจสงสัยว่า: เราจะเชื่อมช่องว่างระหว่างผู้ที่ต้องการกลับไปที่สำนักงานและผู้ที่ต้องการอยู่ห่างไกลได้อย่างไรคำตอบไม่ใช่ขาวหรือดำ มีเหตุผลที่ดีว่าทำไมรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานสามารถเร่ง
เป้าหมาย ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง
(DEI) ของคุณได้ ในขณะเดียวกันก็สร้างความท้าทายมากขึ้นด้วย ในฐานะผู้มีอำนาจตัดสินใจ คุณมีหน้าที่ค้นหาสื่อที่มีความสุขและคิดทบทวนคำถามต่อไปนี้
ใครในทีมอาจมีความท้าทายมากกว่าที่จะเอาชนะในที่ทำงานแบบผสมผสาน และเราจะทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนพวกเขา
เราจะเชื่อมช่องว่างในการเข้าถึงและช่วยเหลือสมาชิกในทีมที่มีความต้องการแตกต่างกันเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกลได้อย่างไร
เราจะเชื่อมต่อและเหนียวแน่นในฐานะองค์กรในขณะที่ยังคงให้เกียรติต่อสถานการณ์การทำงานที่ผู้คนชื่นชอบได้อย่างไร
แม้ว่าความท้าทายของโมเดลไฮบริดและรีโมตจะยังคงหมดไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า คุณควรเริ่มคิดถึงวิธีใส่ DEI ลงในโมเดลงานใหม่ของคุณ
ในบทความนี้ เราจะสำรวจว่าการทำงานแบบผสมผสานสามารถขจัดอคติในที่ทำงานได้อย่างไร เราจะดูความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นในการเปลี่ยนแปลงของคุณด้วย นอกจากนี้ ฉันจะเสนอเคล็ดลับต่างๆ เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่พนักงานในสำนักงานเท่านั้น
ข้อดีของการทำงานระยะไกลและไฮบริด
การทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานสามารถขจัดอคติได้
ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานจากระยะไกลและการทำงานแบบผสมผสานคือความสามารถในการให้ความยืดหยุ่นและความสมดุลแก่พนักงานที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงาน ในขณะที่หลายกลุ่มยังคงประสบกับการถูกเลือกปฏิบัติและความลำเอียงจากเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ และความสามารถ การเปลี่ยนไปใช้รูปแบบไฮบริดหรือระยะไกลอาจทำให้สถานที่ทำงานรู้สึกปลอดภัยและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับบางคน
การทำงานจากระยะไกลสามารถช่วยลดอุปสรรคด้านสถานที่ได้
สำหรับบริษัทที่เปิดรับพนักงานจากทั่วโลก การทำงานจากระยะไกล
จะขจัดอุปสรรคด้านสถานที่ซึ่งกีดกันผู้มีความสามารถจากต่างประเทศมาอย่างยาวนาน สิ่งนี้ทำให้องค์กรมีอิสระในการรับสมัครพนักงานที่หลากหลายจากทั่วโลก นอกจากนี้ พนักงานยังมีความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่ที่ต้องการทำงานโดยคำนึงถึงค่าครองชีพ ความชอบทางวัฒนธรรม และความใกล้ชิดกับเพื่อนและครอบครัว
การทำงานทางไกลสามารถช่วยปิดช่องว่างระหว่างเพศได้
สำหรับหลายๆ คน เพศเป็นข้อดีหรือข้อเสียในที่ทำงาน การทำงานจากระยะไกลสามารถมอบโอกาสที่ดีกว่าและสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับผู้หญิง โดยเฉพาะผู้ที่เป็นแม่ทำงานซึ่งต้องการความยืดหยุ่นในการประกอบอาชีพในขณะที่รักษาสมดุลภาระหน้าที่ในครอบครัว
การทำงานทางไกลช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีความทุพพลภาพทำได้ง่ายขึ้น
ความต้องการในการเข้าถึงของคนพิการมักจะถูกมองข้ามหรือถูกทิ้งไว้ในความมืด ในแง่ของการจ้างงาน การทำงานด้วยตนเองสามารถทำให้คนพิการบางคนได้รับโอกาสที่พวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและการเข้าถึง การทำงานจากระยะไกลช่วยให้พนักงานทำงานในบรรยากาศที่ปรับแต่งตามความต้องการได้ สิ่งนี้ทำให้ผู้พิการมีโอกาสทำงานในพื้นที่ที่สะดวกสบายและสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น ซึ่งอาจเป็นบ้านของพวกเขา
การทำงานจากระยะไกลสามารถช่วยขจัดอคติทางสายตาในที่ทำงาน
ประโยชน์ใหญ่ของการทำงานจากระยะไกลคือผู้คนสามารถปิดกล้องในแฮงเอาท์วิดีโอและกำจัดอคติทางสายตาที่มักแฝงตัวอยู่ในที่ทำงาน อคติทางสายตาคือการสันนิษฐานและการตัดสินที่มาจากรูปลักษณ์ภายนอกของใครบางคน เช่น สีผิว ทรงผม แฟชั่น รอยสัก เป็นต้น อคติทางสายตาอาจทำให้บางคนก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ยาก การทำงานจากระยะไกลสามารถบรรเทาอคติทางสายตา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศ
credit : ufabet
