พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านควรได้รับการจับตาอย่างใกล้ชิด พูด 55% ของผู้บังคับบัญชาของบริษัท: การศึกษา

พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านควรได้รับการจับตาอย่างใกล้ชิด พูด 55% ของผู้บังคับบัญชาของบริษัท: การศึกษา

พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านควรได้รับการจับตาอย่างใกล้ชิด พูด 55% ของผู้บังคับบัญชาของบริษัท: การศึกษาผู้บังคับบัญชามากกว่าครึ่งกล่าวว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านควรได้รับการตรวจสอบการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสที่ทำลายล้างทำให้คนทำงานหลายล้านคนเข้าสู่ยุคใหม่ของการทำงานทางไกล ซึ่งส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวัฒนธรรมการทำงานของแรงงานทั่วโลกที่มีสัดส่วนมหาศาล การควบคุมดูแลพนักงานอย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมในสำนักงานนั้นเกิด

ขึ้นได้ยากในสภาพแวดล้อมการทำงานจากที่บ้าน 

นายจ้างต้องการให้มีการเฝ้าติดตามมากขึ้นเรื่อยๆ

จากการสำรวจของ Chartered Institute of Personnel and Development (CiPD) ซึ่งเป็นหน่วยงานอุตสาหกรรมสำหรับพนักงาน HR และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ ประมาณ 55% ของผู้บังคับบัญชาเชื่อว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านควรได้รับการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน

CiPD มีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้ามากกว่า 2,000 คนที่กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าข้อมูลควรถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานที่อยู่ห่างไกล รวมถึงระยะเวลาที่ใช้กับแล็ปท็อปในแต่ละวันและพฤติกรรมการส่งอีเมล เพื่อระบุผู้ที่เสี่ยงต่อการหมดไฟ

“อย่างไรก็ตาม มีเพียงสามในสิบ (28%)

 ของผู้นำที่กล่าวว่าองค์กรของพวกเขากำลังใช้ซอฟต์แวร์เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคนทำงานที่บ้าน เมื่อมีการตรวจสอบสถานที่ทำงาน CIPD และ HiBob กระตุ้นให้นายจ้างพิจารณาถึงจุดประสงค์และชี้แจงให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน เกี่ยวกับสิ่งที่ถูกติดตามและทำไม” สถาบันกล่าวในการแถลงข่าว

เลื่อนขั้นฟังเพลงใหม่ล่าสุดเฉพาะในJioSaavn.com

Hayfa Mohdzaini ที่ปรึกษาการวิจัยอาวุโสของ CiPD กล่าวว่าการเปลี่ยนไปใช้การทำงานแบบไฮบริดและการทำงานทางไกล ได้ “กระตุ้นการอภิปรายเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการตรวจสอบพนักงานและสิ่งที่ยอมรับได้”

แสดงความคิดเห็น

Ronni Zehavi ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทซอฟต์แวร์ HR HiBob กล่าวว่า “เป็นเรื่องที่เข้าใจได้สำหรับธุรกิจที่ต้องการทราบข้อมูลเชิงลึกว่าพนักงานใช้เวลาทำอะไรหรือใช้เวลานานเท่าใดในการดำเนินการ แต่การเก็บรวบรวมข้อมูลมากเกินความจำเป็น วัตถุประสงค์ในการตรวจสอบใดๆ อาจบ่อนทำลายความไว้วางใจและส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ทำลายการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไม่อาจเพิกถอนได้ ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญของกลยุทธ์ HR”

Credit : ต้นไม้ | เสื้อผ้าผู้หญิง | รีวิวเครื่องดนตรี | วิธีทำ if | เกมส์ออนไลน์